研修も制度もしっかり整っているから安心できる


多くの企業では社員の事を考えた研修や制度を設けていると思います。
一人でも多くの方が働きやすいように考えられているのだと思いますが、中には研修がしっかりされていない企業も見られます。
そんな中、私が見つけたタマディックでは充実した研修を行っているのです。
入社してから最初の2ヶ月間は、未経験者でも理解できる基礎的な部分から研修をスタートしていきます。
わからないことがあればその場で質問できるようになっていますから、業務の知識や技術を習得するのも苦ではありません。


タマディックの研修内容について

上記では未経験者でも理解できる基礎的な事から学んでいくとお話しました。
技術面の基礎知識や設計・製図・製作実習・CADなど、新入社員が集合して研修を受ける事になります。
技術的な面のスキルだけを学んでいくのではなくて、ビジネスマナーも同時に習得していくように組まれているのもポイント。
社会人になった時点でビジネスマナーというのは自ら習得するものというイメージが強いです。
実際、企業に入社しても研修で指導してもらうことが出来る会社というのは、接客業を中心とした企業くらいですよね。
タマディックのような裏方で活躍する方でも、しっかりとした人材に育てたいという気持ちが強いからかもしれません。
2ヶ月間の研修を終えて、その後エルダー教育といって先輩社員が新入社員の指導を行ってくれます。
業務に関する事のみではなく、抱えている悩みについても相談する事が可能です。


制度もしっかりしていて頼もしい

タマディックはエンジニア企業ですが、女性の採用も積極的に行っています。
こちらの会社では、男女に関係なく仕事を任せてもらうことが出来るのでチャンスが多いという点も魅力。
現に女性社員も多くなってきているため、「くるみんマーク」を取得しているのです。
子育てにも理解してくれ、育休など子育てに関する事でも協力してくれるようになっていますから、女性でも働きやすい環境になっています。
男性ばかりが集まる企業ではどうしてもこういった制度の導入が遅れてしまっている傾向にあります。
しかし、タマディックは女性でも働きやすく長く勤めることが出来るようにと、積極的に取得したのです。


タマディックなら長期的に働ける

長期的に安定して働くことが可能なように、こちらの会社では研修制度にも力を入れています。
未経験者からでもきちんと習得できるようプログラムが組まれていますし、ビジネスマナーも学ぶことが出来ます。
そして、エルダー教育により先輩社員が新入社員をマンツーマンで指導してくれるため、入社後も安心。
女性が安心して働くことが出来るように、「くるみんマーク」も取得済みなので、女性でも活躍する事が可能です。